履行“兩會”職責、維護員工權益，總結部署工作、推動企業發展！2018年4月3日下午，根據工作部署，公司工會召開了第八屆公司“兩會”（會員代表大會暨職工代表大會）第六次全體會議，兩會代表準時出席會議。會議由公司工會主席陳亞燕主持。大會共進行了以下五項議程。

工會工作總結、表彰和部署2018年度工作。在上級工會和公司黨總支領導下，在公司行政大力支持下和全體員工的共同努力下，2017年，公司工會堅持“圍繞中心，服務大局”理念，貫徹工會工作方針、履行工會各項職責，一年來，工會各項工作取得了新進展，工作特色和成效比較明顯，較好地發揮了工會橋梁紐帶作用，增強了工會吸引力和企業凝聚力，維護了員工權益，促進了企業和諧穩定發展。2018年，公司工會工作總體要求是：深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實市總工會、市財貿工會有關會議精神，把職工對美好生活的向往作為工會重要的使命，以服務職工為根本，以改革創新為動力，以圍繞中心服務大局為理念，加強自身建設、維護職工權益、提高工作實效，團結動員公司上下全體員工為企業穩定健康發展、順利完成全年“菜籃子”蔬菜供應中心工作而努力奮斗。2018年工會工作主要從四個方面著力推動，同時，對工會全年工作具體分解為18項內容，做到任務分解詳細、標準明確，增強直觀性和可操作性。

精益求精顯本色，工匠精神助發展。多年來，公司廣大員工愛崗敬業、勤奮工作，期間，涌現出了很多發揚“螺絲釘”精神努力鉆研苦練技術成為崗位技能專家型的好員工。為進一步激發全體員工的工作熱情，公司工會決定授予杭前良同志為公司工匠榮譽稱號，充分肯定以杭前良同志為代表的廣大員工幾十年如一日扎根崗位精益求精無私奉獻，努力踐行工匠內涵的優秀精神。

會議審議《工資專項集體合同》。根據上級工會精神，企業每年開展工資集體協商制度，確定全年度職工待遇主要內容項和增長幅度，以保障員工最根本的合法權益。工會前段時間同行政就今年的工資增長進行協商、達成共識，2018年一線合同工工資增長幅度在2017年基礎上增長9%-10%，最低工資標準已從1月份起由1800提高到2100元，加班工資也相應作提高，其他方面如勞動保障、員工休息休假等相關條款與去年一致，做到規范、體現企業關愛。近年來，公司領導層尤其注重倡導以人為本、共創共享理念，不斷增強員工的獲得感幸福感，有力地激發了員工的工作積極性。

會議審議《公司員工慰問和困難救助管理辦法（修訂案）》。修訂案進一步提高了部分慰問項目的標準，增設了退休不返聘員工的慰問項目，進一步維護了員工利益。

會議報告2017年度工會經費收支情況。2017年度，公司行政和工會認真按照上級有關規定計拔收繳工會經費，按要求嚴格落實經費的支出，全年工會經費做到收支平衡并略有結余。

經會議代表逐項認真討論審議和舉手表決，一致通過了以上有關事項。

會議還對此前開展的公司“兩會”代表退休人員進行代表增補的工作，作了說明；對1名代表因工作崗位調整予以移接工會小組的情況，作了說明。

會議圓滿完成了各項議程。工會主席陳亞燕在會議總結時，作了動員講話，她講到，今天的會議既是一次年度總結表彰大會，更是一次開工動員大會。前幾天，公司行政總結大會、黨員大會都已經先后召開，對今年的工作作了部署。我們今天的會議對工會工作進行了部署、安排和動員，希望大家認真領會并宣傳好會議精神，認真履行代表職責。進入新時代、踏上新征程，讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，認真落實上級工會工作部署，牢牢把握服務大局、服務職工的總要求，提升工會干部和全體職工的能力素質，以推進企業穩定健康和諧發展為主線，進一步增強責任感和使命感，團結全體職工，不斷增強工會工作的凝聚力、服務力和戰斗力，不忘初心，牢記使命，為努力譜寫新時代菜籃子供應新篇章而努力奮斗！