“今天，我們在這里用一個上午的時間，通過干部回顧總結所聘職務崗位工作檢視崗位履職取得的效果與存在的問題并提出改進措施，通過民主考核進一步體現能上能下的企業發展要求與新時代要求，增強干部履職盡責的責任心、緊迫感”，“這是我們召開本次會議的根本目的”，---在11月21日上午召開的公司行政職聘干部述職暨民主考核大會上，公司黨總支書記、總經理屠春甫作述職考核會前講話。

屠總在講話中就當前宣貫二十大重要任務結合社會發展形勢企業內外部形勢，用“談心談話”方式與全體參會人員作思想碰撞進行教育和觀念引導，提出相關要求，增強與會人員的認識覺悟觸動內心共鳴，激發與會人員自身剖析深化和增強整改提升的行動自覺。

為使會議切實取得成效，公司提前半個月即發出通知，公司全體16位行政職聘干部對履行職務工作情況進行了認真的總結并查找自身薄弱不足之處擬定改進措施。

通知同時明確了述職考核程序工作和考核結果的應用規則，將作為新年度職聘干部的重要依據之一。

屬退休返聘的不作述職，按崗位履職業績在年底時予評定且根據平時工作表現作出是否續聘或續崗。

21日上午，干部述職考核大會如期召開，16位述職干部依次登臺，就自身履職情況從思想作風工作業績等方面向大會報告，接受由公司黨政班子成員、優秀黨員代表、先進員工代表、班組長代表、職代會職工群眾代表等與會人員組成的考核團的審測考核。 

述職民主考核的測評，結合述職人員的會場報告與日?，F實表現按“政治覺悟與道德品格、敬業精神與團結精神、大局觀念與勇于擔責、崗位業績與履職成效、作風紀律與吃苦耐勞”等五個方面作綜合核測打分，與會干部除不對自己打分外均進行互測，與會其他人員對全體述職干部打分測定。

分數統計環節采用了無記名打分表單投交后當場由會務工作員統計匯總結果和當場宣布的即時方式，增強考核大會嚴肅性與結果反饋時效性。

“從考核結果來看，公司干部隊伍精神面貌工作業效總體狀態較好，大部分干部的實際表現得到了干部職工們的普遍認可，希望再接再厲”，“同時也有一小部分干部存在這樣那樣的問題，有得過且過不思進取、空話連篇實干不足、不能正視問題不愿切實改進等現狀”，“述職考核會議，一方面是要調動干部工作熱情，而更重要的一方面是要檢視問題進行整改，要用壓力促改變，要以正氣促凝聚，進而推動工作”，屠總作了大會的總結，他講到的“靈魂拷問”特別點出，公司干部要切實對照“智小而謀大、力小而任重、德薄而位尊”進行自查，要進一步提升認識切實自我警醒改進，要將“五個牢記”始終銘記于心，言行一致、表里如一、實干為先、崗位擔當，與企業前進大局保持同向，用自身實際行動去贏得公司上下全員的信服與認可。